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招聘面试讲师授课见证

周茂源 选择合适的人才之三
招聘面试
总结结论：好，案例我们分析完了，当然，这里我举的这些例子呢，都是比较好理解，而且比较典型的例子，但是有一点，我并没有丝毫地夸张，这些都是在很多企业里，确确实实存在的
心诚 保你看人不走眼的STAR面试法
招聘面试
在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的：“S”是situ
心诚 10步招到最佳人才
招聘面试
如果公司想招聘到真正的人才，就必须在一个10步流程中不断向应聘者强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个职业发展的机会。 运用一点科学方法，企业有可能持
骏君老师2025年2月20日在珠海，为华发地产公司的100多位销售团队、策划团队的营销精英们主讲2025年最新课程《AI破局——Deepseek赋能房地产新媒体营销内容创新与升级》
骏君互联网新零售新媒体营销AI
骏君，资深互联网人，实战派新媒体营销专家，AI+新媒体应用专家，短视频及直播运营实战派专家，“人格品牌化”营销体系创建者，全网营销体系金牌讲师，曾在北京大学、清华
连续多年为中国科学院及多个下属研究所、投资孵化企业进行MTP、教练式团队管理等多项培训课程与管理咨询项目交付。
MTP团队建设团队领导力执行力技术宅的高效沟通课
*2014-2018年连续中国科学院及多个下属研究所、投资孵化企业进行MTP、教练式团队管理等多项培训课程与管理咨询项目交付 *培训地点：沈阳 *参训机构包括：中
58同城现场专项赋能会
58同城AI赋能客户提升铸精计划
58同城为集团员工和重点客户组织的铸精计划，客户提升专项赋能培训。 现场针对集团的员工如何提升办公效率，如何通过AI来赋能岗位，打通岗位的堵点，提升客户体验做了详
镇江赋能培训门店运营管理及办公流程提效
AI门店管理办公流程提效
镇江的某个协会组织协会组织参加AI赋能办公，门店运营管理提效 现场大家热烈发言，积极互动，形成了良好的课堂氛围 给大家呈现了最新形式的AI赋能门店管理的组织形式
连续多年为CISCO思科技术服务进行工程师软技能培训课程交付
软技能客户沟通客户关系管理团队协作情商EQ
*郑英健老师2021、2022年连续为美国世界500强企业CISCO思科（大连）进行工程师软技能培训课程交付。 *受训学员为售前、售后、技术支持等高知工程师岗位。
骏君老师2025年1月15日在上海，为世茂集团的营销策划负责人主讲《房地产企业的数字化运营与新媒体营销实战》，深度分析2025年“微抖红营销矩阵”的核心打法
骏君互联网新零售新媒体营销AI
骏君，资深互联网人，实战派新媒体营销专家，AI+新媒体应用专家，短视频及直播运营实战派专家，“人格品牌化”营销体系创建者，全网营销体系金牌讲师，曾在北京大学、清华
IATF16949标准解析与内审员培训
IATF16949VDA6.3
实战性强：致力于把每一场培训都打造成“问题解决型沉浸式培训”。课前让学员带着实际业务问题点进入课堂，整个培训的过程，就是引导学员找到解决方案的过程。 互动性高：课
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